Renovamos nuestro compromiso con El Charter de la Diversidad para los próximos dos años 2021-2023. Llevamos comprometidos con este sello desde el año 2017. Este mes de Mayo, es la primera vez que se celebra el Mes Europeo por la Diversidad. Desde Audiotec llevamos años trabajando por la igualdad de oportunidades y la no discriminación tanto dentro como fuera de nuestra empresa.
La implementación del Charter de la Diversidad se hace mediante la Fundación para la Diversidad. Esta entidad fue constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y Fundación Alares. El objetivo de esta iniciativa es mantener el compromiso mediante unos principios que luchan por la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación. Puedes seguir la información de la Fundación para la Diversidad a través de sus cuentas en Twitter, Facebook y LinkedIn.
Así es nuestro compromiso por El Charter de la Diversidad.
Comprometiéndonos a seguir avanzando en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la conciliación y la igualdad de oportunidades, todo el equipo que conforma Audiotec, asumimos con ello los diez principios básicos que se recogen en esta carta:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores.
- Avanzamos en la construcción de una plantilla diversa.
- Promovemos la inclusión, evitando cualquier tipo de discriminación dentro y fuera del trabajo.
- Consideramos la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
- Impulsamos la conciliación familiar.
- Reconocemos la diversidad de nuestros clientes.
- Extendemos y comunicamos nuestro compromiso a toda la empresa.
- Difundimos el compromiso.
- Trasladamos este compromiso a administraciones, organizaciones, empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejamos las actividades de apoyo a la no discriminación, así como sus resultados.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión está presente tanto en nuestra cultura de empresa, como en el plan estratégico de los próximos años. Nos encontramos en un momento clave, para cambiar el rumbo de nuestro futuro. Es por esta razón que os invitamos a sumaros a este pacto y a seguir creando lugares de trabajo inclusivos, con una política de diversidad e igualdad de género. No nos olvidemos que depende de tod@s nosotr@s seguir luchando por un futuro mejor tanto dentro de las empresas, como en nuestro día a día.
Si quieres conocer más sobre nuestro compromiso, puedes preguntarnos AQUÍ MISMO.